ESTA ASOCIADO CON LOS CONCEPTOS DE CAMBIO Y CAPACIDAD DE ADAPTACION DE LA ORGANIZACION.

ESTUDIA LA ORGANIZACION COMO SISTEMA TOTAL Y SE COMPROMETE A MEJORAR LA EFICACIA DE LA EMPRESA A LARGO PLAZO MEDIANTE INTERVENCIONES CONSTRUCTIVAS EN LOS PROCESOS Y EN LA ESTRUCTURA DE LAS ORGANIZACIONES.

CARACTERISTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL:

FOCALIZACION EN TODA LA ORGANIZACION

ORIENTACION SISTEMICA

AGENTE DE CAMBIO

SOLUCION DE PROBLEMAS

APRENDIZAJE EXPERIMENTAL

PROCESOS GRUPALES

RETROALIMENTACION

ORIENTACION SITUACIONACIONAL

DESARROLLO  DE EQUIPO