ES LA APRECIACION SISTEMATICA DEL DESEMPENO DE CADA PERSONA EN EL CARGO, LA PERSONA POR EVALUAR INTERVIENE DIRECTAMENTE EN EL PROCESO DE EVALUACION EL CUAL SE COMPONE DE LOS SIGUIENTES PASOS :

SELECCION DE CRITERIOS RELACIONADOS CON EL PUESTO

DESARROLLO DE EJEMPLOS DE COMPORTAMIENTO OBSERVABLE.

SELECCION DE 4 A OCHO EVLUADORES (COMPANEROS, ASOCIADOS, OTROS SUPERVISORES)

ELABORACION DE LO REPECTIVOS FORMATOS DE EVALUACION

LLENADO DE LOS FORMATOS POR LOS EVALUADORES

INTEGRACION DE LAS DIVERSAS EVALUACIONES

ANALISIS DE RESULTADOS Y ELABORACION DE UN INFORME